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obtención inglés [A2] pre-intermediate

Soy consciente de la importancia de los idiomas y de la relevancia que tienen en el día de hoy. Decidido a apostar fuertemente por la lengua inglesa dada su importancia actual, durante el año pasado obtuve el primer certificado en académica privada “centro de estudios The Corner” que acredita la obtención del nivel pre-intermediate.

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The Corner S.L. certifica que: Víctor Asensio ha realizado con aprovechamiento el curso: A2 pre-intermediate con el número de grupo 1474, con un horario de: 09:30 AM a 12:30 PM sábado, fecha de inicio: 03/10/2011 y con fecha de fin: 22/06/2012.

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Fotocopia del certificado original:

diploma_thecorner

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Curso de Formación en Responsabilidad Civil general

Plan de formación en Responsabilidad Civil General superado con éxito. Programa avanzado en Responsabilidad Civil a cargo de la empresa. Las características del curso son:

1. Primera fase de una duración estimada de 12 horas para su desarrollo, está integrado por 2 módulos de estudio y un test final de evaluación de conocimientos. (Formación Online)

2.  Formación, soporte y tutorización por Joan Morales, coordinador pedagógico del Centro de Estudios del Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros (CECAS) y creador del curso. (Formación Presencial)

  • - Responsabilidad civil patronal
  • - Responsabilidad civil locativa
  • - Responsabilidad civil explotación
  • - Responsabilidad civil productos
  • - Responsabilidad civil medioambiental
  • - Responsabilidad civil post-trabajos
  • - Responsabilidad civil propietario de inmueble

Presentación sobre herramientas 2.0 en dptos. de RRHH

Realizamos en la asignatura de R.R.H.H. una presentación/exposición sobre las nuevas herramientas utilizadas en los departamentos de recursos humanos para captación de personal. Presentamos las principales diferencias entre utilizar las páginas web de empleo, y la captación de personal utilizando las redes sociales. Como actua la figura de los Social Media de RRHH de una empresa, como monitoriza las redes, que herramientas utiliza, los puestos de trabajo que más se adaptan para la captación de personal desde este tipo de redes, etc.

1. Introducción evolución de las redes 1.0 hasta las actuales.
2. Ventajas de las redes 2.0 para la capación de talentos.
3. Funciones de los departamentos de RRHH 2.0
4. Ventajas y desventajas de la captación 2.0

 

Realizado: Aula de la universidad de Barcelona
Asignatura: Recursos humanos
 

Nuestra reputación online mediante “Klout”

Se dice que La medición de influencias, reputaciones e impactos es responsabilidad del Community Manager y la habilidad y destreza que demuestre en el manejo de las distintas herramientas, una de sus mejores tarjetas de presentación. Para ello, hay una herramienta (que parece que es una de las que esta más a la orden del día) llamada Klout. Esta herramienta lleva a cabo un análisis semántico de nuestros tuits y extrae datos de nuestra influencia, todo ello a través de una serie de complejos algoritmos.

Uno de los aspectos más reseñables de Klout es su propia clasificación de influencia: 16 clasificaciones determinadas por cuánto tuiteamos, a quién seguimos, quién nos sigue y cómo interactúan los usuarios con nuestros tuits. Se trata de conocer cómo funcionamos en Twitter y cómo podemos mejorar nuestras prestaciones para mejorar la relación con nuestro público objetivo (al parecer también esta disponible ya para Facebook, Google+, WordPress, Instagram etc). Según diversas fuentes, Klout es una herramienta que un Comunity Manager no debería dejar pasar por alto, ¿o si? ¿Es correcto medir nuestra reputación online mediante algoritmos?

Presentación proyecto de investigación de mercados

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Damos por finalizada la asignatura de investigación de mercados de Administración y dirección de empresas. El trabajo final consistía en presentar la investigación realizada sobre el lanzamiento de un producto al mercado y determinar el grado de aceptación que podría tener sobre nuestro publico objetivo.

En nuestro caso decidimos estudiar el grado de aceptación, éxito o mejoras que podría tener una póliza de seguro de automóvil destinada mujeres con hijos, con una edad comprendida entre 1 y 10 años. Realizamos técnicas de investigación cuantitavas y cualitativas. Entrevistas personales de una muestra de nuestro target, cuestionarios etc. Para finalizar el proyecto expusimos ante el publico el resultado de dicho estudio, el cual “afortunadamente” salió favorable y el lanzamiento de dicho servicio tendría una buena aceptación.

Comunicar baja a una compañía aseguradora

En numerosas ocasiones nos encontramos con el “problema, dilema o show” a la hora de dar de baja nuestra póliza de seguro, bien sea para pasarnos a una nueva compañía o bien sea simplemente nuestro deseo de rescindir el contrato. Para esto, hemos de tener en cuenta lo siguiente:

La duración de una póliza de seguro no podrá ser superior a 10 años, pudiéndose prorrogar durante una o más veces por un período no superior a un año cada vez.

Pero cuando las partes quieren oponerse a la renovación del contrato, deberá notificarlo por escrito a la contraparte con una anticipación de 2 meses a la conclusión del contrato, según la Ley Contrato de Seguro (art. 22).

No obstante  ahora esta en trámite un Anteproyecto de Ley, que reduce dicho período a 1 mes de anticipación (art. 23, párrafo 2). Pero por lo general tenemos que tener en cuenta que las compañías “en general” no ponen problemas a la hora de rescindir la póliza cuando el cliente lo solicite con menos de 2 meses de antelación, a pesar de que pueden negarse “por Ley”.